{"id":12640,"date":"2022-09-22T06:14:02","date_gmt":"2022-09-22T06:14:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vielca.com\/responsabilite-des-entreprises"},"modified":"2023-09-26T12:27:02","modified_gmt":"2023-09-26T12:27:02","slug":"responsabilite-des-entreprises","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.vielca.com\/fr\/responsabilite-des-entreprises","title":{"rendered":"Responsabilit\u00e9 des entreprises"},"content":{"rendered":"\t\t
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QUI SOMMES-NOUS?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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RESPONSABILIT\u00c9 DES ENTREPRISES<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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RESPONSABILIT\u00c9 DE VIELCA EN TANT QU'ENTREPRISE<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Responsabilit\u00e9 sociale des entreprises<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La responsabilit\u00e9 sociale des entreprises est, en plus du strict respect des obligations l\u00e9gales en vigueur, l’int\u00e9gration volontaire par l’entreprise, dans sa gouvernance et sa gestion, dans sa strat\u00e9gie, ses politiques et ses proc\u00e9dures, des pr\u00e9occupations sociales, du travail et de l’environnement et du respect des droits de l’homme qui d\u00e9coulent de la relation et du dialogue transparents avec ses groupes d’int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n

Par cons\u00e9quent, Vielca dispose d’une Politique de Responsabilit\u00e9 Sociale d’Entreprise et d’un Code d’Ethique et de Conduite<\/b>, qui est partag\u00e9 par tous ses employ\u00e9s et connu de ses diff\u00e9rents groupes d’int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tPOLITIQUE DE RESPONSABILIT\u00c9 SOCIALE DES ENTREPRISES \t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tCODE DE D\u00c9ONTOLOGIE ET DE CONDUITE \t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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APPUI AU PACTE MONDIAL<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En outre, depuis 2010, VIELCA souscrit aux dix principes du Pacte mondial<\/a><\/b> relatifs aux droits de l’homme, aux droits du travail, \u00e0 l’environnement et \u00e0 la lutte contre la corruption.<\/b><\/p>\n

L’adh\u00e9sion de VIELCA au Pacte mondial des Nations Unies et \u00e0 ses 10 principes nous engage directement \u00e0 respecter, d\u00e9fendre et prot\u00e9ger les droits de l’homme \u00e9nonc\u00e9s dans la Charte internationale des droits de l’homme, les conventions de l’Organisation internationale du Travail (OIT) et la D\u00e9claration des principes fondamentaux et des droits du travail.<\/p>\n

Promouvoir le dialogue social pour la cr\u00e9ation d’une citoyennet\u00e9 d’entreprise mondiale, qui permette de concilier les int\u00e9r\u00eats des entreprises, les valeurs et les exigences de la soci\u00e9t\u00e9 civile, les projets de l’ONU, les approches des syndicats et des organisations non gouvernementales.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tL'ENGAGEMENT DE VIELCA ING\u00c9NIEURS EN FAVEUR DES DROITS DE L'HOMME, DES DROITS DU TRAVAIL, DE L'ENVIRONNEMENT ET DE LA LUTTE CONTRE LA CORRUPTION\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u00c9GALIT\u00c9 DES CHANCES<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Politique d'\u00e9galit\u00e9 de Vielca<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Vielca s’engage \u00e0 mettre en place et \u00e0 d\u00e9velopper des politiques qui int\u00e8grent l’\u00e9galit\u00e9 de traitement et des chances entre les femmes et les hommes, sans discrimination directe ou indirecte fond\u00e9e sur le sexe, et \u00e0 promouvoir et promouvoir des mesures visant \u00e0 r\u00e9aliser l’\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle au sein de notre organisation, en faisant de l’\u00e9galit\u00e9 des chances entre les femmes et les hommes un principe strat\u00e9gique de notre politique d’entreprise et de ressources humaines, conform\u00e9ment \u00e0 la d\u00e9finition de ce principe \u00e9nonc\u00e9e dans la loi organique 3\/2007 du 22 mars pour l’\u00e9galit\u00e9 effective entre les femmes et les hommes.<\/p>\n

Afin de concr\u00e9tiser cet engagement, la Soci\u00e9t\u00e9 a \u00e9labor\u00e9 un plan pour l ‘ \u00e9galit\u00e9,<\/b> conform\u00e9ment \u00e0 la loi qui la r\u00e9git, qui constitue le meilleur moyen d ‘ int\u00e9grer l ‘ \u00e9galit\u00e9 dans toutes les relations de l ‘ entreprise, internes et externes.<\/p>\n

Assumer cette responsabilit\u00e9, c’est faire progresser les droits et r\u00e9pondre \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 comme nous le devons en tant qu’entreprise.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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