¿QUIÉNES SOMOS?
RESPONSABILIDAD CORPORATIVA
RESPONSABILIDAD DE VIELCA COMO EMPRESA
Responsabilidad Social Corporativa
La Responsabilidad Social Corporativa es, además del cumplimiento estricto de las obligaciones legales vigentes, la integración voluntaria por parte de la empresa, en su gobierno y gestión, en su estrategia, políticas y procedimientos, de las preocupaciones sociales, laborales y ambientales y de respeto a los derechos humanos que surgen de la relación y el diálogo transparentes con sus Grupos de Interés, responsabilizándose así de las consecuencias y los impactos que derivan de sus acciones.
En consecuencia, Vielca dispone de una Política de Responsabilidad Social Corporativa y de un Código Ético y de Conducta, el cual es compartido por todos sus empleados y conocido por sus diferentes grupos de interés.
APOYO AL PACTO GLOBAL
Además, desde el año 2010, VIELCA suscribe los diez principios del Pacto Mundial referente a: los Derechos Humanos, los Derechos Laborales, el Medio Ambiente y la lucha contra la corrupción.
La adhesión de VIELCA al Pacto Mundial de Naciones Unidas, y sus diez principios, nos compromete directamente con el respeto, la defensa y la protección de los Derechos Humanos contenidos en la “Carta Internacional de Derechos Humanos”, en los convenios de la Organización Internacional del trabajo (OIT) y en la Declaración de Principios Fundamentales y Derechos del Trabajo.
Promover el diálogo social para la creación de una ciudadanía corporativa global, que permita conciliar los intereses de las empresas, con los valores y demandas de la sociedad civil, los proyectos de la ONU, los planteamientos de sindicatos y organizaciones no gubernamentales.
IGUALES EN OPORTUNIDADES
Política de igualdad de Vielca
Vielca declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Con el afán de materializar dicho compromiso se ha elaborado el Plan de Igualdad de esta corporación, de acuerdo a lo establecido por la ley que lo regula, siendo la mejor forma de integrar la igualdad en todas las relaciones de la empresa, internas y externas.
Asumir esa responsabilidad supone avanzar en derechos y responder a la sociedad tal y como debemos como empresa.